W jaki sposób zaciekawić kursowiczów tematyką szkolenia BHP?

Obowiązkowe szkolenia BHP oraz kursy z zakresu Prawa Pracy to zobowiązanie przedsiębiorców oraz pracobiorców. Takie są regulacje prawne, których ignorować najzwyczajniej w świecie nie można. Schody rozpoczynają się, gdy mówimy o skuteczności takich szkoleń i o ich stereotypie. Dla pracowników kursy BHP to przeciętna nuda oraz bezproduktywne spędzanie czasu. Poboczny problem jest wtedy, gdy kurs odbywa się po godzinach pracy - wtenczas wśród pracowników zamiast uwagi aktywizowana jest złość. Można to zmienić w prosty sposób. Receptą na udane i atrakcyjne szkolenia BHP nie są robotnicy, ale przedsiębiorstwa, które aranżują takowe kursy. Wystarczy, że prowadzący przymusi robotników do energicznego wzięcia uczestnictwa w szkoleniu. Typowe materiały dydaktyczne? Prezentacje multimedialne i wielogodzinne wykłady? To nie zdaje egzaminu - najważniejsza jest innowacja. I tu na horyzoncie pojawiają się nowe szkolenia BHP oraz kursy z zakresu Prawa Pracy. Innowacyjne, które sprawiają, że pracobiorcy aktywnie biorą uczestnictwo w przymusowych szkoleniach. Co ważniejsze - co poniektórzy sami zapisują się na takie kursy, ażeby podnieść swoje kwalifikacje.Jak nadmieniliśmy, wiele zależy od prowadzącego i jego strategii działania. Kiedy mówimy o interesujących i aktywnych szkoleniach, warto przygotować wnikliwe dowcipy, zapytania do pracowników. Znaczący jest kontakt oraz luźna atmosfera. Kiedy pracownicy będą usatysfakcjonowani, zmienią zdanie o szkoleniach. Jednak co istotniejsze - w ich głowach zostanie znacznie więcej przydatnej informacji, niż po błahych kursach prowadzonych w sposób bezbarwny i sztampowy.   Podsumowując - wszystko zależy od prowadzącego. Jeśli kursy BHP będą przeprowadzane nietypowo, w terenie, aktywizując pracowników i namawiając ich do myślenia - wtenczas takie szkolenie jest produktywne i przenigdy nie zostanie uznane za nudne. Innowacyjnym trendem jest motyw konkurencji między pracobiorcami. Właściciel firmy ma prawo zaproponować nagrodę w postaci podwojonej premii lub ewentualnie ponadprogramowego urlopu dla tych pracowników, którzy będą najaktywniejsi. Takie zagrania z pewnością funkcjonują na korzyść, zarówno robotników, jak i przedsiębiorcy, który wie, że aranżowane szkolenie wniesie świeży powiew wiedzy w kadry jednostki gospodarczej.