Staż w miejscu pracy bezpieczeństwa i higieny.

Starając się o staż w funkcji służby BHP, stajemy przed nie lada wyzwaniem.Kandydaci, jacy chcą podjąć praktykę na stanowisku inspektora BHP powinny posiadać niezbędne kwalifikacje, jakim jest dyplom ukończenia studiów BHP. Obecnie na studiach podyplomowych można starać się też o dyplom audytora systemu zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy. Realizując praktykę, można się niemało nauczyć, nabrać doświadczenia, zyskać dużo informacji, można powiedzieć „z frontu” :-) .Po zakończeniu praktyki można rozpocząć własną działalność gospodarczą, lub też w łatwiejszy sposób zdobyć zatrudnienie w wielu firmach, w których jest wakat na stanowisku inspektora BHP.Praktykant odbywający staż w zakresie BHP poznaje jak własciwie wypełniać dokumentację związaną z bhp, w jaki sposób mają przebiegać szkolenia oraz jakim sposobem te szkolenia prowadzić.”Behapowiec” powinien ”mieć w jednym palcu” przepisy prawa dotyczące BHP, praca na tym stanowisku również wiąże się z ciągłym poszerzaniem wiadomości, a ponadto śledzeniem na bieżąco co też uległo zmianie w prawie.W obrębie zadań bhp należy oprócz powyższych dokonywanie analiz stanu bezpieczeństwa i higieny pracy, wykonywanie ocen ryzyka dla danych stanowisk  pracy w przedsiębiorstwach, zakładach pracy, przygotowywanie dokumentacji powypadkowej jeśli wypadek się wydarzy. Do zadań BHP przynależy również kontrolowanie oraz doradzanie, czuwanie, czy żaden z elementów w zarządzaniu BHP nie zawiodło..Zadaniami inspektora BHP są głównie prowadzenie szkoleń z zakresu BHP.Stażysta na stanowisku bhp również musi stosować się do zasad i przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, w trakcie stażu mieć na względzie o dobry wizerunek przedsiębiorstwa, które reprezentuje.

Gastronomiczne bezpieczeństwo

Przyrządzanie jedzenia jest rozwiązaniem na mentalne zmęczenie ale najbardziej to sposób na nasz głodny brzuszek.A jak się okazuje nie każdy lubi stać w kuchni no i nie każdy umie.Sposobem na kuchenne niepowodzenia jest, by próbować, nie ulegać zniechęceniu, zaangażować fantazję a takiż nie bać się, bo być może okaiż się, iż masz dotąd nie znany kunszt w gotowaniu.

W jaki sposób zaciekawić kursowiczów tematyką szkolenia BHP?

Obowiązkowe szkolenia BHP oraz kursy z zakresu Prawa Pracy to zobowiązanie przedsiębiorców oraz pracobiorców. Takie są regulacje prawne, których ignorować najzwyczajniej w świecie nie można. Schody rozpoczynają się, gdy mówimy o skuteczności takich szkoleń i o ich stereotypie. Dla pracowników kursy BHP to przeciętna nuda oraz bezproduktywne spędzanie czasu. Poboczny problem jest wtedy, gdy kurs odbywa się po godzinach pracy - wtenczas wśród pracowników zamiast uwagi aktywizowana jest złość. Można to zmienić w prosty sposób. Receptą na udane i atrakcyjne szkolenia BHP nie są robotnicy, ale przedsiębiorstwa, które aranżują takowe kursy. Wystarczy, że prowadzący przymusi robotników do energicznego wzięcia uczestnictwa w szkoleniu. Typowe materiały dydaktyczne? Prezentacje multimedialne i wielogodzinne wykłady? To nie zdaje egzaminu - najważniejsza jest innowacja. I tu na horyzoncie pojawiają się nowe szkolenia BHP oraz kursy z zakresu Prawa Pracy. Innowacyjne, które sprawiają, że pracobiorcy aktywnie biorą uczestnictwo w przymusowych szkoleniach. Co ważniejsze - co poniektórzy sami zapisują się na takie kursy, ażeby podnieść swoje kwalifikacje.Jak nadmieniliśmy, wiele zależy od prowadzącego i jego strategii działania. Kiedy mówimy o interesujących i aktywnych szkoleniach, warto przygotować wnikliwe dowcipy, zapytania do pracowników. Znaczący jest kontakt oraz luźna atmosfera. Kiedy pracownicy będą usatysfakcjonowani, zmienią zdanie o szkoleniach. Jednak co istotniejsze - w ich głowach zostanie znacznie więcej przydatnej informacji, niż po błahych kursach prowadzonych w sposób bezbarwny i sztampowy.   Podsumowując - wszystko zależy od prowadzącego. Jeśli kursy BHP będą przeprowadzane nietypowo, w terenie, aktywizując pracowników i namawiając ich do myślenia - wtenczas takie szkolenie jest produktywne i przenigdy nie zostanie uznane za nudne. Innowacyjnym trendem jest motyw konkurencji między pracobiorcami. Właściciel firmy ma prawo zaproponować nagrodę w postaci podwojonej premii lub ewentualnie ponadprogramowego urlopu dla tych pracowników, którzy będą najaktywniejsi. Takie zagrania z pewnością funkcjonują na korzyść, zarówno robotników, jak i przedsiębiorcy, który wie, że aranżowane szkolenie wniesie świeży powiew wiedzy w kadry jednostki gospodarczej.

Interesujące szkolenia BHP - w zasięgu ręki!

Schemat dotyczący kursów BHP czy też kursów z zakresu Prawa Pracy to dla wielu osób nuda i pewnego typu przymus. Każdy pracobiorca lub też student musi odbyć takie kursy. To tyczy się również ludzi bez pracy, którzy ubiegają się o posadę. Czemu monotonność? Ponieważ w większości wypadków takie szkolenia to zwykły wykład, na którym większa część kursantów drzemie bądź myśli o niebieskich migdałach, nie wynosząc nic, poza podpisem o odbyciu szkolenia. Ani to bezpieczne, ani kreatywne.Nie zapominajmy, że kursy BHP są organizowane po to, żeby podwyższyć komfort i bezpieczeństwo pracy. Pokazuje się na nich wzorcowe wypadki w pracy lub ewentualnie prezentuje inne zatrważające sytuacje, na jakie pracownik ma się przygotować. Niekiedy kursy wieńczone są sprawdzianami, ale to również nie przynosi korzyści. W przypadku szkoleń z aspektu Prawa Pracy, kursowicze są zawiadamiani o swoich obowiązkach i prawach. Teoretycznie każdy typ szkoleń jest przydatny. Kłopot polega na tym, że nie każdy sposób realizowania szkoleń jest kreatywny.Problemem nie są kursanci, jacy zjawiają się na kursie. Problem leży po stronie samych prowadzących szkolenia i braku kreatywności. Jeśli firma, która aranżuje szkolenie wybiera szablonowy sposób adaptacji, inaczej wykład, powierzchowną prezentację pełną teorii oraz brak integracji z pracownikami - nie ma mowy o tym, by kursanci wynieśli jakąkolwiek przydatną wiedzę z takiego szkolenia. A przecież po to tworzy się kursy BHP. Zamysł jest dobry, ale wykonanie już niekoniecznie. Jeżeli wychodzimy z zamysłu, że ciekawe szkolenia BHP nie mają racji bytu, czas zmienić myślenie. Oto przykładowe pomysły na to, jakim sposobem ożywić cały kurs oraz podnieść jego produktywność:•    Wszyscy prowadzący tworzą miłą atmosferę, czasem opowiadając interesujące i dowcipne anegdoty.•    Mniej teorii, więcej praktyki i  motywacji pracobiorców do działania.•    Wygodne miejsce przeprowadzania kursu.•    Dobre przygotowanie merytoryczne prowadzącego kurs.•    Wątek rywalizacji i wyróżnienia w postaci płatnego urlopu bądź też dodatkowej premii - to zawsze ożywia szkolenie.•    Praktyczne zadania dla kursowiczów.Wystarczy tak niewiele, by kurs został zapamiętany przez pracobiorców na długo. Co znaczące - taki ciekawy kurs to nie tylko zabawa, ale również nauka oraz produktywność, inaczej lepsze asymilowanie istotnej wiedzy z zakresu BHP oraz Prawa Pracy.

Zupka z kotletami sojowymi

Jako szybki posiłek lubianym posiłkiem często są kanapki.

Jednakże czajnik bezprzewodowy bywa w tym momencie w nieomalże każdym placówce.

Obama w Polsce

Dziś jesteśmy widzami  zdarzenia na miarę  globalną. Barrack Obama przyjechał z wizytą do Polski. Przedmiotem dyskusji z Komorowskim oraz pierwszym ministrem są jak najbardziej wypadki z Ukrainy, ale także sprawy spójności i współpracy członków Paktu Północnoatlantyckiego, krajów UE  i współpracy pomiędzy krajami UE i USA.Bezspornie na pomysł Prezydenta Stanów Zjednoczonych o wizycie w Naszym kraju duży wpływ miała wojna na Ukrainie i agresywne próby Rosji do pojmania nowych terytoriów. Rosja opanowała w tym momencie Krym, obecnie ma ochotę na kolejne regiony.Taki rodzaj powiększania obrębu państwa musi przypominać wspomnienia z anschlussem Austrii, wykreowaniem Protektoratu Czech i Moraw przez Hitlera. Co było w następnej kolejności - wszyscy doskonale wiemy.Oby harmonogram z lat 1937-39 nie powtórzył się dzisiaj, z tym, że z Rosją w roli najeźdzcy.Tymczasem prezydent Putin łże bez mrugnięcia okiem, więc oczywiście teraz przyjaźni z Ameryką trza Nam najbardziej.