poniedziałek, 22 grudnia 2014

Staż w miejscu pracy bezpieczeństwa i higieny.

Starając się o staż w funkcji służby BHP, stajemy przed nie lada wyzwaniem.Kandydaci, jacy chcą podjąć praktykę na stanowisku inspektora BHP powinny posiadać niezbędne kwalifikacje, jakim jest dyplom ukończenia studiów BHP. Obecnie na studiach podyplomowych można starać się też o dyplom audytora systemu zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy. Realizując praktykę, można się niemało nauczyć, nabrać doświadczenia, zyskać dużo informacji, można powiedzieć „z frontu” :-) .Po zakończeniu praktyki można rozpocząć własną działalność gospodarczą, lub też w łatwiejszy sposób zdobyć zatrudnienie w wielu firmach, w których jest wakat na stanowisku inspektora BHP.Praktykant odbywający staż w zakresie BHP poznaje jak własciwie wypełniać dokumentację związaną z bhp, w jaki sposób mają przebiegać szkolenia oraz jakim sposobem te szkolenia prowadzić.”Behapowiec” powinien ”mieć w jednym palcu” przepisy prawa dotyczące BHP, praca na tym stanowisku również wiąże się z ciągłym poszerzaniem wiadomości, a ponadto śledzeniem na bieżąco co też uległo zmianie w prawie.W obrębie zadań bhp należy oprócz powyższych dokonywanie analiz stanu bezpieczeństwa i higieny pracy, wykonywanie ocen ryzyka dla danych stanowisk  pracy w przedsiębiorstwach, zakładach pracy, przygotowywanie dokumentacji powypadkowej jeśli wypadek się wydarzy. Do zadań BHP przynależy również kontrolowanie oraz doradzanie, czuwanie, czy żaden z elementów w zarządzaniu BHP nie zawiodło..Zadaniami inspektora BHP są głównie prowadzenie szkoleń z zakresu BHP.Stażysta na stanowisku bhp również musi stosować się do zasad i przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, w trakcie stażu mieć na względzie o dobry wizerunek przedsiębiorstwa, które reprezentuje.

Gastronomiczne bezpieczeństwo

Przyrządzanie jedzenia jest rozwiązaniem na mentalne zmęczenie ale najbardziej to sposób na nasz głodny brzuszek.A jak się okazuje nie każdy lubi stać w kuchni no i nie każdy umie.pracuj bezpiecznie (2)Sposobem na kuchenne niepowodzenia jest, by próbować, nie ulegać zniechęceniu, zaangażować fantazję a takiż nie bać się, bo być może okaiż się, iż masz dotąd nie znany kunszt w gotowaniu.

W jaki sposób zaciekawić kursowiczów tematyką szkolenia BHP?

Obowiązkowe szkolenia BHP oraz kursy z zakresu Prawa Pracy to zobowiązanie przedsiębiorców oraz pracobiorców. Takie są regulacje prawne, których ignorować najzwyczajniej w świecie nie można. Schody rozpoczynają się, gdy mówimy o skuteczności takich szkoleń i o ich stereotypie. Dla pracowników kursy BHP to przeciętna nuda oraz bezproduktywne spędzanie czasu. Poboczny problem jest wtedy, gdy kurs odbywa się po godzinach pracy - wtenczas wśród pracowników zamiast uwagi aktywizowana jest złość. Można to zmienić w prosty sposób. Receptą na udane i atrakcyjne szkolenia BHP nie są robotnicy, ale przedsiębiorstwa, które aranżują takowe kursy. Wystarczy, że prowadzący przymusi robotników do energicznego wzięcia uczestnictwa w szkoleniu. Typowe materiały dydaktyczne? Prezentacje multimedialne i wielogodzinne wykłady? To nie zdaje egzaminu - najważniejsza jest innowacja. I tu na horyzoncie pojawiają się nowe szkolenia BHP oraz kursy z zakresu Prawa Pracy. Innowacyjne, które sprawiają, że pracobiorcy aktywnie biorą uczestnictwo w przymusowych szkoleniach. Co ważniejsze - co poniektórzy sami zapisują się na takie kursy, ażeby podnieść swoje kwalifikacje.Jak nadmieniliśmy, wiele zależy od prowadzącego i jego strategii działania. Kiedy mówimy o interesujących i aktywnych szkoleniach, warto przygotować wnikliwe dowcipy, zapytania do pracowników. Znaczący jest kontakt oraz luźna atmosfera. Kiedy pracownicy będą usatysfakcjonowani, zmienią zdanie o szkoleniach. Jednak co istotniejsze - w ich głowach zostanie znacznie więcej przydatnej informacji, niż po błahych kursach prowadzonych w sposób bezbarwny i sztampowy.   Podsumowując - wszystko zależy od prowadzącego. Jeśli kursy BHP będą przeprowadzane nietypowo, w terenie, aktywizując pracowników i namawiając ich do myślenia - wtenczas takie szkolenie jest produktywne i przenigdy nie zostanie uznane za nudne. Innowacyjnym trendem jest motyw konkurencji między pracobiorcami. Właściciel firmy ma prawo zaproponować nagrodę w postaci podwojonej premii lub ewentualnie ponadprogramowego urlopu dla tych pracowników, którzy będą najaktywniejsi. Takie zagrania z pewnością funkcjonują na korzyść, zarówno robotników, jak i przedsiębiorcy, który wie, że aranżowane szkolenie wniesie świeży powiew wiedzy w kadry jednostki gospodarczej.

Interesujące szkolenia BHP - w zasięgu ręki!

Schemat dotyczący kursów BHP czy też kursów z zakresu Prawa Pracy to dla wielu osób nuda i pewnego typu przymus. Każdy pracobiorca lub też student musi odbyć takie kursy. To tyczy się również ludzi bez pracy, którzy ubiegają się o posadę. Czemu monotonność? Ponieważ w większości wypadków takie szkolenia to zwykły wykład, na którym większa część kursantów drzemie bądź myśli o niebieskich migdałach, nie wynosząc nic, poza podpisem o odbyciu szkolenia. Ani to bezpieczne, ani kreatywne.Nie zapominajmy, że kursy BHP są organizowane po to, żeby podwyższyć komfort i bezpieczeństwo pracy. Pokazuje się na nich wzorcowe wypadki w pracy lub ewentualnie prezentuje inne zatrważające sytuacje, na jakie pracownik ma się przygotować. Niekiedy kursy wieńczone są sprawdzianami, ale to również nie przynosi korzyści. W przypadku szkoleń z aspektu Prawa Pracy, kursowicze są zawiadamiani o swoich obowiązkach i prawach. Teoretycznie każdy typ szkoleń jest przydatny. Kłopot polega na tym, że nie każdy sposób realizowania szkoleń jest kreatywny.Problemem nie są kursanci, jacy zjawiają się na kursie. Problem leży po stronie samych prowadzących szkolenia i braku kreatywności. Jeśli firma, która aranżuje szkolenie wybiera szablonowy sposób adaptacji, inaczej wykład, powierzchowną prezentację pełną teorii oraz brak integracji z pracownikami - nie ma mowy o tym, by kursanci wynieśli jakąkolwiek przydatną wiedzę z takiego szkolenia. A przecież po to tworzy się kursy BHP. Zamysł jest dobry, ale wykonanie już niekoniecznie. Jeżeli wychodzimy z zamysłu, że ciekawe szkolenia BHP nie mają racji bytu, czas zmienić myślenie. Oto przykładowe pomysły na to, jakim sposobem ożywić cały kurs oraz podnieść jego produktywność:•    Wszyscy prowadzący tworzą miłą atmosferę, czasem opowiadając interesujące i dowcipne anegdoty.•    Mniej teorii, więcej praktyki i  motywacji pracobiorców do działania.•    Wygodne miejsce przeprowadzania kursu.•    Dobre przygotowanie merytoryczne prowadzącego kurs.•    Wątek rywalizacji i wyróżnienia w postaci płatnego urlopu bądź też dodatkowej premii - to zawsze ożywia szkolenie.•    Praktyczne zadania dla kursowiczów.Wystarczy tak niewiele, by kurs został zapamiętany przez pracobiorców na długo. Co znaczące - taki ciekawy kurs to nie tylko zabawa, ale również nauka oraz produktywność, inaczej lepsze asymilowanie istotnej wiedzy z zakresu BHP oraz Prawa Pracy.

Zupka z kotletami sojowymi

Jako szybki posiłek lubianym posiłkiem często są kanapki.

Jednakże czajnik bezprzewodowy bywa w tym momencie w nieomalże każdym placówce.

szybkie danie (9)

Obama w Polsce

Dziś jesteśmy widzami  zdarzenia na miarę  globalną. Barrack Obama przyjechał z wizytą do Polski. Przedmiotem dyskusji z Komorowskim oraz pierwszym ministrem są jak najbardziej wypadki z Ukrainy, ale także sprawy spójności i współpracy członków Paktu Północnoatlantyckiego, krajów UE  i współpracy pomiędzy krajami UE i USA.Bezspornie na pomysł Prezydenta Stanów Zjednoczonych o wizycie w Naszym kraju duży wpływ miała wojna na Ukrainie i agresywne próby Rosji do pojmania nowych terytoriów. Rosja opanowała w tym momencie Krym, obecnie ma ochotę na kolejne regiony.Taki rodzaj powiększania obrębu państwa musi przypominać wspomnienia z anschlussem Austrii, wykreowaniem Protektoratu Czech i Moraw przez Hitlera. Co było w następnej kolejności - wszyscy doskonale wiemy.Oby harmonogram z lat 1937-39 nie powtórzył się dzisiaj, z tym, że z Rosją w roli najeźdzcy.Tymczasem prezydent Putin łże bez mrugnięcia okiem, więc oczywiście teraz przyjaźni z Ameryką trza Nam najbardziej.

czwartek, 12 czerwca 2014

Instrukcje BHP - redagowanie

Zredaguj 20 instrukcji BHP dla stanowisk ustalonych z przełożonym. Instrukcje nie mogą być kopią z internetu - będzie to sprawdzane. Można korzystać z dowolnych materiałów, w szczególności ze sporządzonych przez Ciebie opracowań w tym zakresie.

Omawianie wyników - korespondencyjnie przez e-mail.

Czas na wykonanie: 10 dni roboczych

Dziennie 2 instrukcje, na koniec dnia roboczego należy te instrukcje wysłać na email firmy w załączniku.

Materiały szkoleniowe dla stażystów BHP i kandydatów - specjalistów BHP praca

Instrukcje BHP - opraacowanie tematu 3

Ponownie opracuj temat instrukcji BHP, możesz korzystać z nabytej wiedzy, notatek i uwag przełożonego n.t. wykonywanego wcześniej ćwiczenia.
opracowanie nie może być kopią poprzednich opracowań.

Utwórz osobny plik Word o nazwie:


Opracowanie instrukcja BHP imię i nazwisko

W opracowaniu ujmij swoimi słowami poniższe tematy:
  •   Kto opracowuje instrukcję BHP
  •  Do jakich procesów pracy opracowuje się instrukcję BHP
  •  Kto odpowiada za poprawność wykonania instrukcji BHP
  •  Kto zapoznaje pracowników z instrukcją BHP i kiedy
  •  Jakie elementy powinna zawierać instrukcja BHP
  •  Podstawa prawna
Podkreślam, że tematy należy opracować swoimi słowami. Kopiowanie z internetu spowoduje, że opracowanie będzie zwrócone do poprawy i potraktowane jako niewykonanie zadania służbowego.

Opracowanie należy przesłać mailem w załączniku na adres e-mail firmy. W tytule maila należy umieścić:
 Staż - Opracowanie instrukcja BHP Imię i Nazwisko

Czas na wykonanie: 1 dzień roboczy.

Materiały szkoleniowe dla stażystów BHP i kandydatów - specjalistów BHP praca

Instrukcje BHP - opracowanie tematu 2

Ponownie opracuj temat instrukcji BHP, możesz korzystać z wcześniejszego opracowania, ale bieżące nie może być jego kopią.

Utwórz osobny plik Word o nazwie:


Opracowanie instrukcja BHP imię i nazwisko

W opracowaniu ujmij swoimi słowami poniższe tematy:
  •   Kto opracowuje instrukcję BHP
  •  Do jakich procesów pracy opracowuje się instrukcję BHP
  •  Kto odpowiada za poprawność wykonania instrukcji BHP
  •  Kto zapoznaje pracowników z instrukcją BHP i kiedy
  •  Jakie elementy powinna zawierać instrukcja BHP
  •  Podstawa prawna
Podkreślam, że tematy należy opracować swoimi słowami. Kopiowanie z internetu spowoduje, że opracowanie będzie zwrócone do poprawy i potraktowane jako niewykonanie zadania służbowego.

Opracowanie należy przesłać mailem w załączniku na adres e-mail firmy. W tytule maila należy umieścić:
 Staż - Opracowanie instrukcja BHP Imię i Nazwisko

Czas na wykonanie: 1 dzień roboczy.

Materiały szkoleniowe dla stażystów BHP i kandydatów - specjalistów BHP praca

Dokumentacja powypadkowa - opracowanie 3

Ponowne opracowanie tematu postępowania powypadkowego. Nie korzystamy z wcześniejszych opracowań, a jedynie z własnej wiedzy i z notatek sporządzonych w toku praktyki w bloku postępowań powypadkowych.

Utwórz osobny plik Word o nazwie:

Opracowanie postępowanie powypadkowe imię i nazwisko
  •  Kiedy należy zgłosić wypadek przy pracy, konsekwencje niezgłoszenia wypadku przy pracy
  • Obowiązki pracodawcy po wystąpieniu wypadku przy pracy
  • Skład zespołu powypadkowego i jego obowiązki
  • Scharakteryzuj procedurę ustalenia przyczyn i okoliczności wypadku przy pracy (elementy postępowania)
  • Kiedy zdarzenie zostaje zakwalifikowane jako wypadek przy pracy, a kiedy może nie zostać uznane za wypadek przy pracy
  • Co wchodzi w skład dokumentacji powypadkowej
  • Konsekwencje wykazania wyłącznej winy poszkodowanego pracownika
  •  Rodzaje wypadków przy pracy: Lekki, ciężki, zbiorowy i śmiertelny – scharakteryzuj
  •  Terminy na sporządzenie dokumentacji powypadkowej, zatwierdzenie przez pracodawcę, w jakich sytuacjach można je naruszyć.
  • Stwórz kompletną dokumentację powypadkową na wymyślonych przez siebie danych (w osobnych plikach)
Podkreślam, że tematy należy opracować swoimi słowami. Kopiowanie z internetu spowoduje, że opracowanie będzie zwrócone do poprawy i potraktowane jako niewykonanie zadania służbowego.

Opracowanie należy przesłać mailem w załączniku na adres e-mail firmy. W tytule maila należy umieścić:

 Staż - opracowanie postępowanie powypadkowe Imię i Nazwisko

Czas na wykonanie: 1 dzień roboczy.

Materiały szkoleniowe dla stażystów BHP i kandydatów - specjalistów BHP praca

Dokumentacja powypadkowa - opracowanie 2

Ponowne opracowanie tematu postępowania powypadkowego. Można korzystać z wcześniej stworzonego opracowania, ale bieżące opracowanie nie może być jego kopią.

Utwórz osobny plik Word o nazwie:

Opracowanie postępowanie powypadkowe imię i nazwisko
  •  Kiedy należy zgłosić wypadek przy pracy, konsekwencje niezgłoszenia wypadku przy pracy
  • Obowiązki pracodawcy po wystąpieniu wypadku przy pracy
  • Skład zespołu powypadkowego i jego obowiązki
  • Scharakteryzuj procedurę ustalenia przyczyn i okoliczności wypadku przy pracy (elementy postępowania)
  • Kiedy zdarzenie zostaje zakwalifikowane jako wypadek przy pracy, a kiedy może nie zostać uznane za wypadek przy pracy
  • Co wchodzi w skład dokumentacji powypadkowej
  • Konsekwencje wykazania wyłącznej winy poszkodowanego pracownika
  •  Rodzaje wypadków przy pracy: Lekki, ciężki, zbiorowy i śmiertelny – scharakteryzuj
  •  Terminy na sporządzenie dokumentacji powypadkowej, zatwierdzenie przez pracodawcę, w jakich sytuacjach można je naruszyć.
  • Stwórz kompletną dokumentację powypadkową na wymyślonych przez siebie danych (w osobnych plikach)
Podkreślam, że tematy należy opracować swoimi słowami. Kopiowanie z internetu spowoduje, że opracowanie będzie zwrócone do poprawy i potraktowane jako niewykonanie zadania służbowego.

Opracowanie należy przesłać mailem w załączniku na adres e-mail firmy. W tytule maila należy umieścić:

 Staż - opracowanie postępowanie powypadkowe Imię i Nazwisko

Czas na wykonanie: 1 dzień robocze.

Materiały szkoleniowe dla stażystów BHP i kandydatów - specjalistów BHP praca

Dokumentacja powypadkowa - Sporządzanie kart statystycznych wypadku

Do protokołów powypadkowych sporządzonych wcześniej sporządzić karty statystyczne wypadku.
Technika dowolna, można korzystać z dowolnych materiałów.

Czas na wykonanie: 2 dni robocze
W drugim dniu sporządzania kart - omówić z przełożonym wyniki.

Materiały szkoleniowe dla stażystów BHP i kandydatów - specjalistów BHP praca

Dokumentacja powypadkowa - Sporządzanie szkiców z miejsca zdarzenia

Do protokołów powypadkowych sporządzić szkice, z uwzględnieniem wszystkich istotnych elementów zdarzenia.

Technika sporządzania szkicu - dowolna (odręcznie, komputerowo - wg uznania).
Na godzinę przed końcem zmiany przekazać szkice przełożonemu do omówienia.

Czas na wykonanie: 1 dzień roboczy

Materiały szkoleniowe dla stażystów BHP i kandydatów - specjalistów BHP praca

Dokumentacja powypadkowa - protokół powypadkowy

Opis zadania:

Zapoznanie się  z przykładowymi wyjaśnieniami poszkodowanego, informacją od świadka wypadku, pozostałą dokumentacją i na ich podstawie spisanie protokołu powypadkowego.
Po sporządzeniu omówienie z przełożonym / prezentacja protokołu.

Czas na wykonanie: 1 dzień roboczy

Powtórzyć przez 5 kolejnych dni (5 protokołów).

Materiały szkoleniowe dla stażystów BHP i kandydatów - specjalistów BHP praca

wtorek, 10 czerwca 2014

Staż - zdolności językowe

Opis ćwiczenia:

Do tekstów z zadania szybkie i poprawne pisanie dodaj synonimy tak, jak w poniższym przykładzie:

Zdanie wyjściowe:

Szkolenia BHP są bardzo ważne.

Opatrujemy w synonimy dodając na początku łańcucha synonimów znak {
Pomiędzy synonimami znak |
Na koniec łańcucha synonimów znak }
Między powyższymi znakami i synonimami nie dajemy spacji!


{Szkolenia|Kursy|Szkolenia okresowe|Szkolenia wstępne} {BHP|z zakresu BHP|o tematyce bezpiecznej i higienicznej pracy} {|mogą być} {bardzo|niezmiernie} {ważne|istotne}.

Uwaga: nie trzeba się ograniczać do synonimów jednowyrazowych, w powyższym przykładzie synonimem pojedynczego wyrazu "BHP" jest też fraza "o tematyce bezpiecznej i higienicznej pracy". Wskazane jest dobrać do każdego słowa więcej, niż 1 synonim. Istotne jest, by dowolne słowa z każdego łańcucha synonimów po zestawieniu z dowolnymi słowami z pozostałych łańcuchów dawały zrozumiałe, logiczne zdanie.

Opracowanie z synonimami należy zapisać w osobnym pliku worda o nazwie:
"nr synonimy", gdzie numer oznacza numer tematu i opracowania z zadania szybkie i poprawne pisanie.

Poszczególne pliki wysyłamy niezwłocznie po ich zredagowaniu na firmową pocztę mailem.
Czas na wykonanie zadania: 15 dni roboczych.

Staż - szybkie wyszukiwanie informacji 3

Opis zadania:
Znajdź i zapisz na dysku 50 zdjęć, które twoim zdaniem pasują do tematu "wypadki przy pracy".
Zdjęcia te skompresuj do wielkości odpowiedniej dla sieci WEB - filmik poradnikowy.

Następnie znajdź 20 filmów na youtube na temat "wypadki przy pracy" i w pliku worda zapisz kody html ich wstawiania na stronę. Mają to tylko być filmy, które twoim zdaniem będą powiązane z tematyką (np. animacje, zabawne filmiki itp).

Jak zapisać kod html filmów z YT znajdziesz tutaj.
Albo tu:
Kopiowanie kodów wstawiania. from Leszek Maruszczyk on Vimeo.

Czas na wykonanie 1 dzień roboczy.

Materiały szkoleniowe dla stażystów BHP i kandydatów - specjalistów BHP praca

Staż - szybkie wyszukiwanie informacji 2

Opis zadania:
Znajdź i zapisz na dysku 50 zdjęć, które twoim zdaniem pasują do tematu "ocena ryzyka zawodowego".
Zdjęcia te skompresuj do wielkości odpowiedniej dla sieci WEB - filmik poradnikowy.

Następnie znajdź 20 filmów na youtube na temat "ocena ryzyka zawodowego" i w pliku worda zapisz kody html ich wstawiania na stronę. Uwaga: filmy nie mają pokazywać cudzych ocen ryzyka! Mają to tylko być filmy, które twoim zdaniem będą powiązane z tematyką (np. animacje, zabawne filmiki itp).

Jak zapisać kod html filmów z YT znajdziesz tutaj.

Albo na filmiku poniżej:


Czas na wykonanie 1 dzień roboczy.

Materiały szkoleniowe dla stażystów BHP i kandydatów - specjalistów BHP praca

Staż - szybkie wyszukiwanie informacji 1

Opis zadania:
Znajdź i zapisz na dysku 50 zdjęć, które twoim zdaniem pasują do tematu "szkolenia BHP".
Zdjęcia te skompresuj do wielkości odpowiedniej dla sieci WEB - filmik poradnikowy.

Następnie znajdź 20 filmów na youtube na temat "szkolenia BHP" i w pliku worda zapisz kody html ich wstawiania na stronę. Uwaga: filmy nie mają pokazywać cudzych szkoleń BHP i pracowników innych firm! Mają to tylko być filmy, które twoim zdaniem będą powiązane z tematyką (np. animacje, zabawne filmiki itp).

Jak zapisać kod html filmów z YT znajdziesz tutaj.

Czas na wykonanie 1 dzień roboczy.

Materiały szkoleniowe dla stażystów BHP i kandydatów - specjalistów BHP praca

Staż - szybkie i poprawne pisanie

Opracuj poniższe tematy swoimi słowami (będzie to sprawdzane, także nie kopiuj z internetu). W ćwiczeniu liczy się (od najważniejszego):
  1. Szybkość wykonania zadania
  2. Poprawny język
  3. Długość tekstu (im więcej na temat, tym lepiej)
  4. Brak błędów
Czas wykonania: jak najszybciej, jednak nie dłużej, niż 7 dni roboczych.
Każde opracowanie w osobnym pliku, którego nazwą jest numer tematu z tych poniżej. Każde opracowanie powinno zawierać co najmniej 1500 znaków ze spacjami. Kolejność pisania tekstów dowolna.
Materiały: tylko własna wiedza. Poprawność merytoryczna tekstów nie będzie oceniania.
Tematy:

1

  1. Podejście pracowników do pracy
  2. Monotonia pracy, a zadowolenie z pracy
  3. Sposób na monotonię pracy (rotacja)
  4. Zadowolenie z pracy a wypadki
  5. Służba BHP - jak to wygląda w polskich firmach?
  6. Zarządzanie BHP a wielkość firmy
  7. Szkolenia BHP
  8. Jakie są zadania służby BHP? 1 doradczo kontrolne
  9. Jakie są zadania służby BHP? Wg rozporządzenia
  10. Czy na prawdę zarabiasz tak dużo, żeby ryzykować życiem?
  11. Monotonia pracy a wypadki
  12. Wypadki przy pracy – obowiązki pracownika
  13. Wypadki przy pracy – obowiązki pracodawcy
  14. Czynniki mające wpływ na wysokość wynagrodzenia
  15. Wypadki przy pracy – czynnik ludzki
  16. Wypadki przy pracy – czynnik techniczny
  17. Wypadki przy pracy – czynnik organizacyjny
  18. Analizowanie przyczyn wypadków – TOL
  19. Analizowanie przyczyn wypadków – bezpośrednie / pośrednie
  20. Zalecenia powypadkowe
  21. Zalecenia powypadkowe, a przyczyny wypadku
  22. Kiedy jest wypadek przy p[racy, a kiedy choroba zawodowa
  23. Klasyfikacja wypadków (lekkie, ciężkie, zbiorowe, śmiertelne)
  24. Przerwy w pracy – kiedy więcej
  25. Przerwy w pracy od komputera
  26. Organizacja stanowiska komputerowego
  27. Bezpieczeństwo pracy przy maszynach
  28. Szkolenie BHP – czy musi być nudne?
  29. Obowiązki pracodawcy w zakresie szkoleń BHP
  30. Obowiązki pracownika w zakresie szkoleń BHP
  31. Jakie wyróżniamy szkolenia BHP?
  32. Terminy szkoleń BHP
  33. Szkolenie wstępne ogólne
  34. Szkolenie wstępne przed przyjęciem do pracy?
  35. Kontrola państwowej inspekcji pracy – jak ją traktować?
  36. Obowiązki pracodawców przy wypadkach ciężkich
  37. Zagrożenia w środowisku pracy
  38. Ocena ryzyka zawodowego – co zawiera?
  39. Czy pracodawca może dowolnie przyjąć poziom ryzyka zawodowego?
  40. Ocena ryzyka zawodowego – metody
  41. Kto sporządza ocenę ryzyka
  42. Procedura po sporządzeniu oceny ryzyka
  43. Czy ocenę ryzyka należy ponawiać?
  44. Kiedy ponawia się ocenę ryzyka zawodowego?
  45. Apteczka – obowiązki pracodawcy
  46. Co powinna zawierać apteczka
  47. Obowiązek wyznaczenia osób do udzielenia pierwszej pomocy
  48. Skład zespołu powypadkowego
  49. Kiedy o wypadkach informuje się PIP?
  50. Zabezpieczenie miejsca wypadku.
  51. Jak długo należy przechowywać dokumenty związane z BHP
  52. Numery alarmowe
  53. Zakres szkolenia BHP – określa program szkolenia
  54. Treść szkolenia bhp – zgodnie z życzeniem pracodawcy  
Materiały szkoleniowe dla stażystów BHP i kandydatów - specjalistów BHP praca

Staż - technikalia - kopiowanie kodów embed z YT

Do zadania "znajdź 50 obrazków i 20 filmików":


Materiały szkoleniowe dla stażystów BHP i kandydatów - specjalistów BHP praca

Staż - postępowanie powypadkowe



Utwórz osobny plik Word o nazwie:
Opracowanie postępowanie powypadkowe imię i nazwisko
  •  Kiedy należy zgłosić wypadek przy pracy, konsekwencje niezgłoszenia wypadku przy pracy
  • Obowiązki pracodawcy po wystąpieniu wypadku przy pracy
  • Skład zespołu powypadkowego i jego obowiązki
  • Scharakteryzuj procedurę ustalenia przyczyn i okoliczności wypadku przy pracy (elementy postępowania)
  • Kiedy zdarzenie zostaje zakwalifikowane jako wypadek przy pracy, a kiedy może nie zostać uznane za wypadek przy pracy
  • Co wchodzi w skład dokumentacji powypadkowej
  • Konsekwencje wykazania wyłącznej winy poszkodowanego pracownika
  •  Rodzaje wypadków przy pracy: Lekki, ciężki, zbiorowy i śmiertelny – scharakteryzuj
  •  Terminy na sporządzenie dokumentacji powypadkowej, zatwierdzenie przez pracodawcę, w jakich sytuacjach można je naruszyć.
  • Stwórz kompletną dokumentację powypadkową na wymyślonych przez siebie danych (w osobnych plikach)
Podkreślam, że tematy należy opracować swoimi słowami. Kopiowanie z internetu spowoduje, że opracowanie będzie zwrócone do poprawy i potraktowane jako niewykonanie zadania służbowego.

Opracowanie należy przesłać mailem w załączniku na adres e-mail firmy. W tytule maila należy umieścić:

 Staż - opracowanie postępowanie powypadkowe Imię i Nazwisko

Czas na wykonanie: 3 dńi robocze.
Materiały szkoleniowe dla stażystów BHP i kandydatów - specjalistów BHP praca

Staż - Opracowanie ocena ryzyka zawodowego

Utwórz osobny plik Word o nazwie:

Opracowanie ocena ryzyka zawodowego imię i nazwisko

W opracowaniu ujmij swoimi słowami poniższe tematy:


  • W jakich przypadkach wykonuje się ocenę ryzyka zawodowego?
  • Kto jest odpowiedzialny za poprawne sporządzenie OR?
  •  Kto sporządza ocenę ryzyka?
  •  Elementy oceny ryzyka.
  •  Metody oceny ryzyka.
  •  Kiedy należy ponowić ocenę ryzyka.
  •  7 i dalsze punkty – charakterystyka metod oceny ryzyka zawodowego.

 Podkreślam, że tematy należy opracować swoimi słowami. Kopiowanie z internetu spowoduje, że opracowanie będzie zwrócone do poprawy i potraktowane jako niewykonanie zadania służbowego.

Opracowanie należy przesłać mailem w załączniku na adres e-mail firmy. W tytule maila należy umieścić:

  Opracowanie ocena ryzyka zawodowego Imię i Nazwisko

Czas na wykonanie: 1 dzień roboczy.
Materiały szkoleniowe dla stażystów BHP i kandydatów - specjalistów BHP praca

Staż - Opracowanie instrukcja BHP

Utwórz osobny plik Word o nazwie:

Opracowanie instrukcja BHP imię i nazwisko

W opracowaniu ujmij swoimi słowami poniższe tematy:
  •   Kto opracowuje instrukcję BHP
  •  Do jakich procesów pracy opracowuje się instrukcję BHP
  •  Kto odpowiada za poprawność wykonania instrukcji BHP
  •  Kto zapoznaje pracowników z instrukcją BHP i kiedy
  •  Jakie elementy powinna zawierać instrukcja BHP
  •  Podstawa prawna
Podkreślam, że tematy należy opracować swoimi słowami. Kopiowanie z internetu spowoduje, że opracowanie będzie zwrócone do poprawy i potraktowane jako niewykonanie zadania służbowego.

Opracowanie należy przesłać mailem w załączniku na adres e-mail firmy. W tytule maila należy umieścić:
 Staż - Opracowanie instrukcja BHP Imię i Nazwisko

Czas na wykonanie: 1 dzień roboczy.

Materiały szkoleniowe dla stażystów BHP i kandydatów - specjalistów BHP praca